【广东佛山陶瓷】做的先是调虎离山瓷砖界转岗升职加薪不

    做的先是调虎离山瓷砖界转岗升职加薪不

想要安全“干掉”某名核心员工，很多公司通常都会这么做的：先是调虎离山，通过转岗稀释员工的专业价值，拔掉员工的虎牙，通过升级稀释员工在组织内部的影响力。后是棉里藏刀，通过加薪给员工安排难以完成的任务，或者是些吃力而不讨好的工作。

这实在是一石三鸟之计，公司最终目的就是要逼着这名员工自动退出，而通过这个路径，既可以避免内部因员工离职而引起大范围、多方位的动荡，避免因员工离职而引起的劳动纠纷以及经济赔偿，同时又可以显得公司无辜，就算是你想要追究他们的法律责任都追究不了。

事实上，想干掉某个员工大概会有两种做法。有很多人跟我说，公司当时都是直接把他干掉的，简单且粗暴，不是通过转岗、升级以及加薪。这个直接干掉，比转岗之后再干掉更好。直接干掉说明了两个问题：一是公司并没有把你当核心的员工，至少领导位认为把你干掉不会给公司带来影响。二是公司并不想对你秋后算帐，而想对你网开一面。而那些转岗之后才被干掉的员工，最后往往都会一无所有，这是心狠手毒的大杀招。

2、

名将岳飞就是这样被整死的。当时的南宋皇帝赵构杀掉岳飞用的是三步做法：

第一步是升职，把岳飞从宣抚使升为了枢密副使，从程度上切断了他领军造反的合法性。官位高了，薪水涨了，名声也好听了，但是兵权却没有了。众所周知，带兵打仗才是岳飞的看家本领，他经常替朝廷带兵出征平乱，而且几乎都是百战百胜，经常打得外敌金兵抱头鼠窜，闻风胆丧。从此之后，自己手下已经没有兵了，再也不能正大光明地调兵了，丢了军权之后的岳飞就是个脱了牙齿的老虎。

第二步是分解，把岳飞的心腹和老兵旧将们分别调开，零散地安插到各军，并且派驻外地，使其不能合力。这些事情都做得差不多了，才把岳飞送上了风波亭。

第三步是借刀。岳飞冤，秦桧更冤。真正想干掉岳飞的，并不是秦桧，他还没有那么大的能耐。真正想干掉岳飞的，是当朝皇帝赵构，或者说是以赵构为首的利益集团。

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论带兵打仗，岳飞确实是很厉害。论道德品行，他也近乎完美。但是论人际关系，他却只是个“小学生”，情商极低，处世丝毫不懂灵活变通，不仅多次得罪了皇帝，得罪了不少同僚，甚至还得罪了江南那班地主老爷子。

出兵北伐，迎回二帝是岳飞毕生最大的梦想，也是他死于非命的祸根。事因这个是不被利益集团认同的梦想，皇帝想：“把那两个混球接回来了，你让我怎么办？”同僚想：“功劳你都被立完了，还能有我的份吗？”而江南那班地主土豪想：“我出钱让你去北伐，拿下的土地却又不归我，这种亏本的买卖，我能干吗？”

综合诸多因素，利益集团才决定了要收拾他。不能总是想，总要有人动手。秦桧就是这个动手的人。他替利益集团背了黑锅，然后被我们唾弃千年。

岳飞死了之后，秦桧也吃不到好的果子。由于岳飞是个不可多得的忠贤，他深得百姓爱戴。他死了之后，引起了极大的民愤。就在民愤即将失控的时候，为了平息，皇帝赵构只好把秦桧也推出来砍了，而且为了避免走漏害死岳飞的内幕，随便把姓秦的那家子都砍立决了。

香港电影里面说，一家人就要齐齐整整，做人就得开开心心。我不知道，姓秦的一家子那么整齐的上路，他们到底开不开心。我只知道，主张杀死岳飞的不是秦桧，他却被我们骂了几百上千年。主张杀死秦桧的不是赵构，他却被我们歌功颂德了几百上千年。这个历史就是那么的奇怪。

4、

岳飞和秦桧之死，告诉我们：

一、忠也好，奸也罢，对于领导来说，我们不过就是一件工具而已，要用的时候就用，不用的时候就会被到一边。而忠臣是为领导做实在事情和吸引好名声的，奸臣是为领导制约忠臣势力和创造私人利益的。相对忠臣，奸臣会更讨领导喜欢。

二、在岗位上，我们不能有自己的大梦想，尤其是不能与领导同床而异梦。领导让我们做什么事情，我们就要做什么事情。领导要我们怎么做，我们就得怎么做。否则的话，你的下场就是被干掉。

三、在工作上，不要过度表现自己才华，尤其是不能够贪功居伟，否则会比较容易得罪同僚，引起他们的妒忌。要懂得分享利益，并且雨露均沾，多方均衡，否则容易让平时支持你的那些人心寒，甚至是倒向执戈。

四、你的岗位一定要和你的专业能力相匹配。你的权力等级一定要和你在公司内部的影响力相匹配。因此，一旦被公司转岗、升级和加薪，你就要心存警惕，做好随时全身而退的准备了。

五、要职位不如要资源，是生存的至理，要名声不如要实惠，是混社会的至理。坐在很高的位置上，更要小心谨慎，你的背后未必是美景，很有可能就是悬崖。

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